処遇改善加算の一本化が行われます。
新しい処遇改善加算計画書の提出では、以下の点の点検・見直しが必要となります。
１．職場環境等要件の見直し
２．月額賃金の改善（新加算Ⅳの1/2）
３．ベア加算を算定していなかった場合は、算定基準を満たす
（ベア加算相当分の2/3を月額賃金として支払う仕組みをつくる）
４．処遇改善加算がⅡだった事業所は昇給要件（キャリアパス要件Ⅲ）を
満たす
５．賃金体系の整備及び研修実施等（キャリアパス要件Ⅰ及びⅡ）の要件を
満たす
特に、ベア加算が無い場合は、令和７年度から処遇改善加算がゼロになる可能性もあります。
要件を確認し、新しい処遇改善加算に対応できる職場環境を作りましょう。
社会保険労務士法人さくらでは、処遇改善加算に則した職場環境づくり・計画書や実績報告書作成のお手伝いをしております。
