介護保険料率改定、雇用保険料率改定。育児介護休業法改正の改正。
保険料率改定は、料率変更やその変更時期への対応が、給与計算に直接的に影響があります。
育児介護休業法改正では、さくら事務所では以下のようなサポートが出来ます。
✅ 労務規程の改定支援（就業規則・育児介護休業規程の修正）
✅ 研修の実施（管理職・従業員向け）
✅ 助成金の活用提案（両立支援助成金などの案内）
✅ 育児・介護両立支援制度の導入コンサルティング
令和7年の改正は、企業にとって「働き方改革」のさらなる推進が求められる内容です。
社員の採用・定着・生産性の向上に大きな影響が生まれます。
対応についてのご相談は、お気軽にお寄せください。
