ご相談前によくいただく質問
初めてご相談いただく企業様が安心していただけるよう、よくいただくご質問をまとめました。
「こんなこと聞いていいのかな…」という内容でも大丈夫です。どうぞ気軽にお声がけください。
Q. 顧問契約がなくても依頼できますか？
A. はい、可能です。入退社手続き、社会保険の届出、給与計算、就業規則の作成など、必要な業務だけをスポットでご依頼いただけます。
ただし、日常的な労務相談や法改正対応、継続的なサポートをご希望の場合は、顧問契約をご利用いただくことで、より安心して運用いただけます。
Q. 相談の流れはどのようになりますか？
A. まずはお問い合わせフォームまたはお電話にてご連絡ください。
ご相談内容を伺い、オンラインまたは対面でのヒアリングを行います。状況を整理したうえで、最適なサービス内容とお見積りをご提案します。
初回相談のみのご利用も歓迎しています。
Q. 料金はどのように決まりますか？
A. 業務内容や手続きのボリューム、緊急度などに応じて個別にお見積りいたします。
スポット対応は手続きごとの料金設定、顧問契約は従業員数に応じた月額制となります。
事前に費用を明確にご提示しますので、安心してご相談いただけます。
Q. 県外からの依頼にも対応していますか？
A. はい、対応しています。オンライン面談、電話、メール、クラウド共有など、場所にとらわれない体制を整えています。
社会保険・労務手続き、就業規則、給与計算など、ほとんどの業務は遠隔で問題なく対応可能です。
Q. 小規模な会社でも依頼できますか？
A. はい、1名からでもご依頼いただけます。
小規模事業者様の場合、担当者の方に業務が集中しやすいため、スポット・顧問どちらでも柔軟にサポートしています。
Q. どの業種の相談が多いですか？
A. 建設業、医療・介護、飲食業、IT企業、社会福祉法人など、幅広い業種からご相談をいただいています。
勤怠管理、採用定着、人事制度、障害年金支援など、業種ごとの課題に合わせて対応しています。
Q. 労働基準監督署の調査が入った場合も相談できますか？
A. はい、可能です。調査前の準備、当日の立ち会い、是正勧告への対応までサポートしています。
突然の調査で不安な場合も、どうぞご相談ください。
Q. 就業規則の作成や見直しだけでも依頼できますか？
A. はい、スポットで対応しています。
実務に即したルールづくりを大切にし、企業の状況に合わせた内容をご提案します。
Q. 採用や面接の相談もできますか？
A. はい、可能です。求人票の改善、面接のポイント整理、評価基準づくりなど、採用の質を高める支援を行っています。
「採用しても定着しない」というお悩みにも対応しています。
Q. 人事制度の相談はどこまで対応できますか？
A. 等級制度・評価制度・賃金制度の設計から、運用の定着支援、評価者研修まで幅広く対応しています。
小規模企業様でも無理のない制度づくりをご提案します。
Q. 障害年金の相談は従業員本人が来ても良いですか？
A. はい、企業様の紹介であればご本人との面談も可能です。
企業と従業員の双方に寄り添いながら、安心して進められるようサポートします。
Q. オンラインだけで完結できますか？
A. はい、可能です。オンライン面談、クラウド共有、電子申請など、デジタル対応を整えています。
遠方の企業様や忙しい担当者様にもご利用いただいています。
Q. 相談内容が外部に漏れることはありませんか？
A. ありません。社労士には守秘義務があり、相談内容が外部に漏れることはありません。
安心してご相談ください。
Q. 途中で契約内容を変更できますか？
A. はい、可能です。業務量や状況の変化に応じて、顧問契約の内容やオプションを柔軟に見直せます。
Q. まずは小さく依頼して、後から顧問契約に切り替えることはできますか？
A. はい、できます。スポットでのご依頼からスタートし、必要に応じて顧問契約へ移行する企業様も多くいらっしゃいます。
Q. まずは相談だけでも大丈夫ですか？
A. もちろん大丈夫です。
「何から相談していいか分からない」「状況を整理したいだけ」という段階でもお気軽にご連絡ください。
無理に契約を勧めることはありませんのでご安心ください。