雇用関連の助成金の多くは、雇用保険料を財源寿、従業員の雇用の維持、失業者の雇用の促進、成長分野への労働移動の促進、労働者の能力開発などを目的としています。
企業の発展に役立てましょう
助成金活用により、企業の労務管理面の整備が進み、ひいては効率的な事業運営につながります。
「労働生産性のアップ」、「休業」、「教育訓練」、「人材」、「高齢者」、「若年者」、「育児・介護」などのキーワードは、どの企業にとっても今後の事業の継続、発展に欠かせないテーマです。
ただ、助成金は国の背策の後押しが大きな目的でもあり、目的が達成されると、規模が縮小したり、廃止されたりします。
返済の必要がなく、要件に当てはまれば積極的に活用したい助成金ですが、国の施策や社会の状況によって、毎年のように統廃合されたり、要件が変わったりしています。
労務管理のホワイト化と情報への強みをお手伝い7
さくら事務所では、労務管理の整備サポートと情報提供（事務所通信・メルマガ等）を行う関係から、顧問契約を前提にお手伝いさせて頂いております。
労務管理を整備したり、情報を収集したり、要件を確認するなど、負担がかかり、助成金の活用を敬遠する経営者も多いようです。
経営者の皆様が、経営に集中できるよう、お手伝いをさせて頂けたらと思います。