2024年、労務関係で予定されています様々な法改正について、
主なものを以下にまとめさせて頂きます。
・適用猶予事業・業務の時間外労働の上限規制
・労働条件の明示ルールの追加
・裁量労働制の導入・継続手続きの見直し
・フリーランス保護法新設
・社会保険の適用対象の拡大
2024年10月から、従業員数51人以上の事業所も適用対象に含まれてきます。
これまで対象外としていたパートやアルバイト従業員が社会保険の適用に含まれる可能性がありますので、今から対象の労働者について確認し、準備を進めておくことをお勧めいたします。
１月を過ぎると気づけば日々が足早に過ぎ、先だと思っている法改正もすぐ（或いは、過ぎた💦）、となりかねません。
準備を行いましょう！
ご不明な点等ございましたら、遠慮なくさくら事務所へご連絡ください。
