法人様向け

顧問契約

社会保険労務士法人の顧問契約は、企業の人事・労務に関する日常的な相談対応から、社会保険・労働保険手続きの代行、法改正への迅速な対応までを継続的にサポートするサービスです。専門家が企業の状況を理解したうえで伴走することで、労務リスクの未然防止やトラブル対応の迅速化が可能となり、経営者や人事担当者が安心して本業に集中できる環境づくりを支援します。また、就業規則の整備、労務監査、働き方改革への対応など、成長段階に応じた実務支援も提供。複雑化する労務管理をプロが一元的にサポートすることで、企業の健全な運営と持続的な発展に貢献します。

外務監査

外部監査（労務監査）は、企業の人事・労務管理が法令に適切に準拠しているかを第三者の専門家が客観的に確認し、リスクの早期発見と改善を支援するサービスです。採用から退職までの各種手続き、労働時間管理、給与計算、社会保険手続き、就業規則の運用状況などを総合的にチェックし、現状の課題と改善策を明確にします。自社では気づきにくい問題点を可視化することで、労務トラブルの未然防止やコンプライアンス強化につながり、企業の健全な運営をサポートします。また、監査後は改善に向けた具体的な提案や運用支援も提供し、持続的な労務管理体制の構築を後押しします。外部監査を通じて、企業は安心して事業成長に集中できる環境を整えることができます。

就業規則

就業規則は、企業の労務管理の基盤となる重要なルールブックです。社会保険労務士法人では、法令遵守はもちろん、企業の実態や経営方針に合わせた実務的で運用しやすい就業規則の作成・改定をサポートします。労働時間、休暇制度、服務規律、ハラスメント対策など、幅広い項目を最新の法改正に基づき整備し、トラブルを未然に防ぐための仕組みづくりを支援します。また、既存規則の診断や、運用に関するアドバイス、従業員説明会のサポートなど、導入後のフォローも充実。企業の成長段階に応じた柔軟な制度設計を行い、安心して働ける職場環境の構築に貢献します。就業規則の整備を通じて、企業の信頼性向上と安定した労務管理体制の実現をサポートします。

助成金

助成金は、雇用環境の整備や人材育成、働き方改革の推進など、企業の取り組みを支援するために国が用意している制度です。社会保険労務士法人では、複雑で頻繁に変更される助成金制度を専門家が丁寧に分析し、企業の状況に最適な助成金の選定から申請書類の作成、提出までを一貫してサポートします。要件の確認や必要書類の整備、スケジュール管理など、申請に伴う煩雑な業務を代行することで、企業の負担を大幅に軽減します。また、助成金を活用した人材育成や制度整備の提案も行い、企業の成長と働きやすい職場づくりを後押しします。助成金の活用により、企業はコストを抑えながら効果的な組織づくりを進めることができます。

スポット対応

入退社者手続

スポット対応による入退社手続きサービスは、必要な時だけ専門家に依頼できる柔軟なサポートです。従業員の入社・退社に伴う社会保険・雇用保険の資格取得・喪失手続き、雇用契約書や労働条件通知書の整備、各種届出書類の作成・提出など、煩雑な実務を社会保険労務士が正確かつ迅速に代行します。急な人員変動や担当者不在時にも安心して任せられるため、手続き漏れや遅延によるリスクを防ぎ、企業の事務負担を大幅に軽減します。また、状況に応じて必要な労務アドバイスも提供し、スムーズな受け入れ・退職対応をサポートします。スポットでの利用が可能なため、顧問契約までは不要という企業にも最適なサービスです。

給与計算

給与計算のスポット対応サービスは、必要なタイミングだけ専門家に依頼できる柔軟なサポートです。毎月の給与計算は、勤怠管理や社会保険料・税額の反映、各種手当の取り扱いなど、正確性が求められる複雑な業務です。社会保険労務士法人では、最新の法令に基づき、給与・賞与計算から明細書の作成、各種控除の確認までを正確かつ迅速に代行します。担当者の急な不在や繁忙期の一時的な増加にも対応でき、計算ミスによるトラブルや従業員の不信感を防ぐことができます。また、必要に応じて勤怠管理の見直しや運用改善のアドバイスも提供し、企業の労務管理体制の安定化をサポートします。顧問契約までは不要だが、確実な給与計算を求める企業に最適なサービスです。

社会保険等

社会保険等のスポット手続きサービスは、必要な時だけ専門家に依頼できる柔軟なサポートです。健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険に関する各種届出は、制度が複雑で法改正も多く、担当者の負担が大きくなりがちです。社会保険労務士法人では、資格取得・喪失、扶養異動、月額変更、算定基礎届、労災申請など、幅広い手続きを正確かつ迅速に代行します。急な人事異動や担当者不在時にも対応でき、手続き漏れや誤りによるリスクを防ぎながら、企業の事務負担を大幅に軽減します。また、状況に応じて必要な制度説明や運用アドバイスも提供し、安心して労務管理を進められる環境づくりをサポートします。顧問契約までは不要だが、確実な手続きを求める企業に最適なサービスです。