懸案事項の改善・効率化のためのご提案を行います。

残業代削減・60歳以上賃金の最適化

残業代を減らしい…

60歳以上になると年金や雇用保険給付金も出るから、賃金を下げたい…

 

業務繁閑に合わせた労務規程・給与・評価への不満解消

1年間の業務の繁閑に合わせた賃金体系は…

給与や評価に対する社員の不公平感をなくしたい…

最適賃金・最適労務規程を作成して生産性の向上。会社の体質のホワイト化や
人材の確保・退職者の減少を目指します。